Die Zukunft gestalten: Ein Einblick in das Herz der Ausbildung bei Hobby

Kannst du mir von deiner neuen Rolle erzählen? Wie organisierst du die Ausbildung und Betreuung der Auszubildenden in den verschiedenen Ausbildungsberufen?

Claudia: Als HR-Expertin im Ausbildungsmanagement liegt mein Schwerpunkt auf der Entwicklung innovativer Ausbildungsprogramme, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die Kreativität und Dynamik unserer Auszubildenden wecken. Ihre frischen Perspektiven und Ideen sind für uns von unschätzbarem Wert. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der alternden Belegschaft bei Hobby erweitern wir die Anzahl der Ausbildungsplätze und -berufe. In diesem Jahr haben wir unser Ausbildungsangebot auf sechs Ausbildungsberufe erweitert, darunter Industriekaufleute und Holzmechaniker/-innen, aber auch Spezialberufe wie Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-innen der Fachrichtung Caravan- und Reisemobiltechnik. In enger Zusammenarbeit mit einem Team von Fachausbildern gewährleisten wir eine qualitativ hochwertige und abwechslungsreiche Ausbildung, die die jungen Menschen optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten soll.

Wie gestaltet ihr das Ausbildungsprogramm für die verschiedenen Berufe? 

Claudia: Wir orientieren uns an den Rahmenplänen der IHK, um sicherzustellen, dass unsere Ausbildungsinhalte sowohl fachlich als auch zeitlich den Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus haben wir gemeinsam mit unseren Ausbildern einen Leitfaden entwickelt, der unter anderem rechtliche Grundlagen, Anforderungen an Führungskräfte und den Umgang mit Auszubildenden beinhaltet. Dieser Leitfaden ist ein wichtiger Bestandteil unseres Qualitätsmanagements und unterstützt uns dabei, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten.

Wie unterstützt und begleitest du die Auszubildenden in den verschiedenen Berufen während ihrer Ausbildung? Gibt es besondere Herausforderungen bei der Betreuung der Auszubildenden?

Claudia: Besonders wichtig ist mir die individuelle Betreuung. Wir planen ein strukturiertes Onboarding, das sich über alle Ausbildungsjahre erstreckt und den Auszubildenden den Einstieg erleichtert. Von Preboarding-Veranstaltungen über den ersten Tag bis hin zu Fachseminaren bieten wir ein umfangreiches Programm, das auf die Bedürfnisse der Auszubildenden zugeschnitten ist. Die größte Herausforderung besteht darin, jedem Einzelnen gerecht zu werden und eine ausgewogene Förderung zu gewährleisten. Auch die Berücksichtigung der Generationenunterschiede erfordert neue Betreuungsformate, um alle Anforderungen sowie Präferenzen abzudecken und zukunftsorientiert auszubilden.

Wie messt ihr den Fortschritt der Auszubildenden in den verschiedenen Ausbildungsberufen? 

Claudia: Wir nutzen spezielle Vorlagen und Leitfäden aus unserem QM-Handbuch, um regelmäßig Feedback und Beurteilungen einzuholen. Darüber hinaus führe ich mit allen Auszubildenden Jahresgespräche, um ihre Entwicklung zu besprechen und gezielt zu fördern.

Wie geht ihr mit dem Feedback der Auszubildenden aus den verschiedenen Berufen um? 

Claudia: Das Feedback unserer Auszubildenden ist uns sehr wichtig. Wir erfassen es systematisch und besprechen die Ergebnisse mit den Ausbildern und Führungskräften. So konnten wir bereits einige Anpassungen vornehmen, um unsere Programme weiter zu verbessern. Diese offene Kommunikation fördert nicht nur die Zufriedenheit unserer Auszubildenden, sondern verbessert auch kontinuierlich die Qualität unserer Ausbildung.

Vielen Dank Claudia für diesen tiefen Einblick in die Welt des Ausbildungsmanagements bei Hobby. Es ist inspirierend zu sehen, wie durch dein Engagement und deine Expertise die Talente von morgen ausgebildet und gefördert werden.